本人今个月3-22日合同到期！公司不续签！现在要求按我合同期满的前12个月赔偿！但本人2019年1月2日开始休产假！7月份产假结束！公司基本一直没有正常上班状态！那我合同期满的前12个月补偿金应该怎样赔？
民事相关
2020-03-20 08:49:29
共有4位律师解答
-
你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，一年补偿一两个月工资。追问：一年补偿一个月还是两个月的工资？
-
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
