疫情期间，公司通知了三次复工时间，第三次是在2月12日通知要3月1日复工（要求提前返回隔离自行14天），2月28日公司又通知复工时间延迟，未说明复工日期，3月10日公司通知快要复工了让我们返回工作城市，我说我要等我哥的车返回，3月12日部门经理问我15号能不能到岗，我说我要晚几天，她让我看群里发的通知（通知：上次就通知预计3月1日复工，跟大家沟通回常，回来之后需隔离14天，还未到工作地的，没有为复工做准备的同事，不能及时上岗，视为无故旷工），我说我看过了，她回了一个嗯，3月19日她发信息给我说：（公司提前告知，需提前到岗隔离14天，还是没有按照公司要求的，不能到岗的要按照旷工处理，旷工3天按照自动离职处理），我觉得有点懵，我也不知道旷工三天算自动离职，她也没有提醒我说旷工三天算自动离职，我后来翻了一下之前签的劳动合同，上面有一条是写的（有下列情形之一的，不符合录用条件：有迟到、早退、旷工或者其他违纪现象达到3次的，或者被客户投诉达到2次的），我这是不是只能按旷工三天自动离职了没有补偿的，而且到目前3月19日为止，我们12月份到现在为止工资都没有发放，公司之前每个月都会拖发工资。
劳动纠纷
2020-03-22 09:56:12
共有2位律师解答
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劳动者没按照公司提早辞职，但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百，余下的工资如果不发，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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如果协商不成，建议及时申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
