律师们！你们好，我公司有一个员工（女），入职时52岁，到2020年该员工已经62岁了，由于年纪大了，不能继续留在公司工作，准备辞退这个员工，请问公司要赔偿吗？如果要赔偿，赔偿多少合适？
合同纠纷
2023-02-05 17:55:20
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你好，一般会根据你们的过错承担责任。
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这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），那么是按规定退休。
如未到退休年纪，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
N+1的定义：其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N的的条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。 -
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