3月底产假就要休完了，但由于产假期间公司更改了厂车路线，对于我来说，上班很不方便，就口头提了辞职，但公司人事说产后不去上班，就不发年终奖，不去办离职手续，就不发生育津贴，这样合理吗？
劳动纠纷
2020-03-21 08:57:06
共有3位律师解答
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不合理不合法，建议你先不辞职，等拿到生育津贴和年终奖金，再辞职。追问：口头提，听说生育津贴已经发放至公司账上，但公司未发下来解答：生育津贴属于你的，如果公司不发，协商不成，特意提起劳动仲裁和向社保部门举报。追问：不去办离职也可以投诉吗？
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如果符合发放条件，就应该发放，建议协商，不行再走劳动争议仲裁。追问：劳动合同本人签完字后就再也看见了，说是上交给领导签字，都两年了，还没拿到，咨询人事年终奖是上班多久后会发放，也没见回复。前面口头提了辞职，但未办离职，上级领导说我之前口头提了，如果再去上班，没位置安排给我了，我就不明白了，口头提了说给离职，但生育津贴又不发，那这样我不如上了拿年终奖再辞职，年终奖是对去年工作的肯定，不明白为啥不给我发放，休产假不也是属于正常上班吗？
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这样是不合理的呢，建议您积极维权。追问：那是先去办理离职手续再维权吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
