我工作了5年，月薪3w。公司现在想让我自己离职，我不想离职。然后公司找到很多年前有几笔晚上加班打车报销绕路，每笔多报了几十块钱。这个理由将我辞退，本应该给我补偿近20w，一分都不赔偿。我们公司加班没有加班费，只有打车补贴，按照小时工资计算，如果有加班费，加班费（但公司不给加班费）远超于打车报销费用。然后竟然说多报的打车费严重损害公司利益，所以辞退没有补偿。请问这样公司的说法是否合法，因为我认为他们损害的利益比我损害他们利益大得多。我想知道如果打官司，我能赢么？
损害赔偿
2020-04-20 09:13:05
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
像您这种情况，可以通过申请劳动仲裁的方式去处理，建议您委托律师介入
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
