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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如确认存在劳动关系单位涉嫌违法解除的,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,具体情况可以电询
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合同到期不续签的应当支付经济补偿金,建议考虑仲裁,还有问题可以联系我
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好,劳动合同到期不续签应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标可参考《劳动合同法》
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你好!你可以与公司协商,协商不成的,可以直接申请劳动仲裁,注意固定相关证据。
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