我2005年11月进公司，2006年1月1号。2007年1月1号.2008年1月1号.2010年1月1号，都给了空白合同，2010年12月30号公司对我说合同到期了，不跟我续约，跟公司要合同，公司不给，叫我有问题去找劳动局。只给我3个月的补偿金。这样合理吗？赔偿工资包括基本工资加班费和奖金吗、我们公司是每个月发两次工资的，一次是银行发基本工资和加班费，一次是在厂里发奖金（现金）、现在公司给的是赔偿的是基本工资和加班费一年的平均工资，这样合理吗？还有公司说合同到期，但我们都没看见合同，问他们要也不给（有录音）这样的合同有效吗？能有赔偿吗？
合同纠纷
2010-12-31 18:12:45
共有2位律师解答
-
1、补偿三个月的工资；
2、前十二个月平均工资，包括加班费。 -
补偿金工资标准应该按合同到期前12个月的每月总工资额的平均数计算。你们签了空白合同有效，估计是合同到期了啦。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣