你好！我公司一位女保安，这个月刚好满50岁，按劳动法规定已到退休年龄，现在公司不能再给她买社保，她在公司工作10多年了，已按规定办理完退休手续，现返聘她做临时工，签的劳务合同，不是劳动合同，这样做是否合适？有什么风险？
劳动纠纷
2020-03-18 10:39:50
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根据劳动法相关规定，单位返聘退休员工时，应当与其签订劳务合同。原则上劳务合同内容相关的条款应是双方进行约定。对于您所提到的风险，主要看单位提供的劳务合同所涉及的相关条款是如何进行约定的。比如说，劳动期限，终止合同情形，薪酬，加班费约定，因劳务活动负伤赔付情形等。
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你好，是可以的，签订返聘协议就可以了，但需要购买相应的保险。
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