合同到期，没续签，但一直在上班，现准备离职，可以申请补偿嘛？
合同纠纷
2020-03-17 15:49:07
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区别不同情况，有以下几种可能：1、如果劳动者主动向单位提出离职申请，单位无需向劳动者支付经济补偿金。2、如果劳动者因为单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费或单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，单位需要向劳动者支付经济补偿金。3、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。4、合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。5、如果用人单位为劳动者提供专项培训，劳动者违反服务期约定的，即在约定服务期内提出离职申请，员工应当按照约定向用人单位支付违约金。
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一般情况下员工主动离职时没有补偿的，但是可能存在未签劳动合同的情况，也许可以主张一定的工资补偿；建议电话联系与我详谈
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