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19年五月入职，12月份才签订劳动合同，也没有交社保

劳动纠纷

2020-03-16 13:32:18

以单位未缴纳社保为由提出立即解除劳动合同，如果在该单位工龄不满半年就是半个月工资的经济补偿金，如果满半年不满一年就是一个月工资的经济补偿金。
可以单位补缴社保，支付经济补偿金等，协商不成的，可以委托律师维权。
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员工签订劳动合同必须交保险吗

没有签过劳动合同，也没给交社保，工作了半年了

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳

公司员工入职劳动合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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新公司9月份没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

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《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参

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公司入职一个月了，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保

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没有签订劳动合同，也不给交社保

您好，未签订劳动合同可以主张双倍工资。

公司没有交社保，也没有签订劳动合同

你好，一切与公司有关的都可以作为证据，比如各种条，上班打卡记录，银行流水，报销单领导签字等等的。具体

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您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监

做满一个月保底，但是辞快工不给工资合法吗？

不合法。若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿金。如情况紧急，可申请劳动仲裁，

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