拒签续签劳动合同责任在谁？第一次正式签订是2017年03月27日；2018年03月27日续签一次， 一年期限；2019年03月27日后没再续签 ；直到2020年03月10号公司找我续签同时按了手印；这次签订应该是无固定期限合同，公司想继续签订固定期限合同，如果因为这个到最后没有签订，责任在谁？？？
劳动纠纷
2020-03-16 09:04:07
共有1位律师解答
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您好老师，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您没有提出订立固定期限劳动合同，公司应与您订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，具体欢迎来电详询追问：因为之前已经签订了两次固定合同，法律规定已经默认为无固定期限合同，这情况可以主张双倍薪资？解答：您好，根据规定可以主张，但是仲裁时效是一年，自应该签订之日起算，您应该尽快主张追问：但是公司上周找我签了，然后当时说无效粉碎了，又找我续签，我没同意，但是我不确定公司那一份有没有粉碎解答：您好老师，不好确定公司有没有粉碎
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
