法律咨询

我叫同事在厂里一起干活他受伤了，厂里给他算工伤处理，他还让我给他一些赔偿，请问是否合理（他认为是我叫的他）

劳动纠纷

2020-03-20 12:46:44

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

厂里按照工伤处理了，你不需要承担责任，上班挣的钱又不是给你的？

追问：请问此工作是我的活，我叫同事帮我一起做，由于我操作失误导致他受的伤，可是厂里给他算了工伤，之后他还要求我再给予他经济补偿，原因是我找的他帮我做的，请问他提的要求是否合理，谢谢

沪森律所律师

2020.03.15 19:27:54 解答
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一个月工资。

刘宾律师

2020.03.15 21:03:37 解答

 咨询我
有工伤赔偿，他的要求不合法。

邹连香律师

2020.03.16 10:51:36 解答

 咨询我
伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

平台特邀律师

推荐

2020.03.17 15:59:26 解答

 咨询我
通常情况下，如果侵权人的行为导致受害人受伤，依照我国的侵权责任法的有关规定，受害者可以请求侵权人依法支付相应的赔偿金，从而补偿自己因受伤而遭受的损失，通常情况下，发生侵权人身损害赔偿的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

找法网咨询顾问

2020.03.18 21:04:21 解答

 咨询我
需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。
　　职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

　　一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

　　三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

　　四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

　　１、工伤认定申请表（社保局领取）

　　２、工伤员工的身份证复印件

　　３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）

　　４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）

　　５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

　　五、劳动能力鉴定。

　　工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

平台法律顾问团队

官方

2020.03.20 12:46:44 解答

 咨询我
您好，已申请工伤不需要个人赔偿

翟方进律师

2020.03.15 19:15:18 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我