公司单方面提出调岗，调岗后基本工资不变，但是餐补公积金十三薪周末节假日本休均被取消，在与公司协商后公司仍坚持调岗，寄出调岗通知单员工该怎么办
合同纠纷
2020-03-20 08:09:40
共有3位律师解答
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《劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司在未经你同意的情况下强行将你调岗降薪已违法了劳动法规定。收好公司给你的征询书和你邮寄的单子做为证据以后备用。你现在就保持在你岗位上正常上班，待公司给你下一步决定再做打算。如果有必要的话可以在你们谈判时可以进行录音。要知道法律是要讲证据的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你自己辞职就不会得到“经济补偿金”。如果公司要解除合同你至少可以要半个月工资（当然也可以协商）。如果通过法律形式解除。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以选择劳动仲裁来处理的，
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不能接受调岗可以与单位协商一致解除合同并要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
