你的问题：您好！我与公司谈的年薪制，年薪8万，每月先付6000,因为疫情原因，公司2月下旬才复工，疫情期间公司只按实际出勤天数发放工资，而不是按6000每月发放，我可以要求公司补全吗？
合同纠纷
2020-03-14 21:30:52
共有2位律师解答
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请参阅《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号的如下规定：二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情期间是公司原因停工停产放假，要按照合同约定发放工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
