你好,我想咨询下:我是在承接移动业务的公司上班,职位是工建项目经理,原先有底薪加岗位工资,前两个月让我们签了无底薪合同（这个不知道是不是合法的）,岗位没换,现在只有岗位工资,扣了工建的绩效还要扣市场绩效,公司这样做合理合法吗？谢谢
合同纠纷
2020-03-18 01:21:02
共有4位律师解答
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不合法，可以劳动仲裁追问：哪个环节不合法？是签订无底薪合同不合法吗？还是说做工建的活要扣市场绩效不合法,或者两个都不合法?申请劳动仲裁需要收集什么样的材料或者证据,到哪里申请?劳动仲裁大概需要多久会有结果?有可能导致我失业吗?
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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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