工作3年半，未签订劳动合同，也没缴纳保险，请问怎么申请赔偿。
劳动纠纷
2020-03-14 09:39:36
共有2位律师解答
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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可以要求补偿，向劳动监察大队投诉追问：需要提供什么凭证吗，我有工作证还有工资流水，考勤表只有几个月的，还有很多聊天记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
