在私人单位上班，签了合同还有培训协议合同，培训协议合同上的内容是没做满三年要求赔偿公司培训费的三倍，我现在没做了被起诉了，没做的原因是随意扣工资，和没给我买社保，如果说打官司赢的几率大吗，一定完要按合同上面陪吗？
合同纠纷
2020-03-13 19:48:14
共有2位律师解答
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劳动者要向用人单位支付培训违约金必须具备四个条件：1、员工接受了专业技术培训；2、用人单位为该项培训支付了培训费用（企业内部培训不算，因为并没有发生费用支付）；3、用人单位与该劳动者订立了协议，约定了服务期；4、员工在约定的服务期没到时，提出离职。这四个条件缺一不可，并且违约金是要按服务期进行分摊的。
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你的官司是赢的，单位的主张不能得到支持
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
