我们公司规定2月10号上班，受疫情影响在家隔离推迟两天上班，现在公司算工资时10号上班拿保底，10号之后上班算计件制，这两种算法合理吗
合同纠纷
2020-03-13 14:25:08
共有1位律师解答
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你好，公司有和你协商活吗？政策上2月的工资应当是正常发放，不过疫情属于不可抗力鼓励企业与员工积极协商。你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。疫情期间同舟共济，但是不能以此为由压榨追问：谢谢高律师你的回复，因为我们公司从10和11号上班后又全部放假到19号上班，八小时双休，全部抵用三天年休，现在公司规定10开始上班拿保底是13天班，I9号开始上班拿计件制是11天班，都不满15天的工作日，两种算法合法吗？因为我隔离是12号到期，隔离期有工资吗解答：按照规定是有工资的，不过实际情况鼓励互相协商，应为企业和员工都受疫情影响了。如果对协商结果不满意，还是可以仲裁的。有需要请和我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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