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您好，我接收到一位员工的劳动合同和我们平时签的劳动合同内容不一样，我想请问一下，企业可以变更劳动合同的内容么？这份合同具有法律效益么

公司企业

2020-03-16 23:00:31

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律师解答共有8条

劳动合同对于双方都有约束力，任何一方变更合同内容均需同对方协商一致，否则单方无权随意变更合同内容

追问：谢谢您，请问如果我想在原有的劳动合同范本基础上更改或加入一些条款呢，具有法律效益么？

解答：您好，任何一方变更合同内容均需同对方协商一致，否则单方无权随意变更合同内容。

张娜律师

2020.03.13 18:04:02 解答
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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2020.03.14 14:17:09 解答

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　　劳动合同内容必须约定哪些：　　1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。　　2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。　　3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。　　4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。　　5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。

找法网咨询顾问

2020.03.15 19:14:19 解答

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2020.03.16 23:00:31 解答

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劳动合同对于双方都有约束力，任何一方变更合同内容均需同对方协商一致，否则单方无权随意变更合同内容

张娜律师

2020.03.13 18:04:02 解答
劳动合同对于双方都有约束力，任何一方变更合同内容均需同对方协商一致，否则单方无权随意变更合同内容

张娜律师

2020.03.13 18:04:02 解答
劳动合同对于双方都有约束力，任何一方变更合同内容均需同对方协商一致，否则单方无权随意变更合同内容

张娜律师

2020.03.13 18:04:02 解答
单位一般不得随意变更，需要双方协商才可以。

追问：谢谢您，请问如果我想在原有的劳动合同范本基础上更改或加入一些条款呢，具有法律效益么？

解答：只要双方都认可，一般是有效的。

杜永胜律师

2020.03.14 13:10:19 解答
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