用人单位要求员工在疫情期间签定不合理的补充条款—日薪制，条款各项均由企业角度考虑，对员工无一利处。签日薪，限制员工上班期限，员工如果不签将面临离岗，此类情况员工应如何应对？
合同纠纷
2020-03-13 10:57:37
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，具体要看你们双方所签的补充条款—日薪制内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，建议先让我们律师征询细节情况，先做一下具体说明指做指导保存好證据，细节可与律师商议，让你思路更明朗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
