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我想问一下,
合同
过期了,老板没有提续签,我又继续上了两个多月的班,现在店铺因为疫情要关店,也没有提前通知我,有没有经济补偿
合同纠纷
2020-03-19 09:59:39
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律师解答共有8条
你好,有相关赔偿的。期间几个月是没有签合同是吗?公司不与劳动者签订合同,是可以要求不签合同期间两倍工资补偿的。你可以和我详细描述一下吗?劳动者是我们保护的一大重点,希望能够帮到你保护你最大的权益。
程运生律师
2020.03.12 16:12:35 解答
单位不予续签的,劳动者可以主张经济补偿金
张清涛律师
2020.03.12 16:18:20 解答
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请
劳动仲裁
很简单:携带劳动
仲裁
申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
合同纠纷律师团队
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2020.03.14 14:34:10 解答
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劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。 相关规定: 《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
找法网咨询顾问
2020.03.17 17:18:11 解答
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劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
平台特邀律师
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2020.03.19 09:59:39 解答
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一般可以获得一定的经济补偿。具体还要分析情况
何芬芬律师
2020.03.12 16:16:36 解答
你好,视情况而定,我们可以为你提供专业法律服务。
科韵律师
2020.03.12 16:22:21 解答
您好,可以主张的,如有其他疑问欢迎来电咨询。
吴亚兰律师
2020.03.12 22:09:19 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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