，由于餐厅管理问题，餐厅出现了食品安全问题，8号到期物料9号还在使用，我是8号晚班值班经理，9号早班值班经理也未发现到期物料，并且早上还在售卖，餐厅经理中午上班也没有发现此物料，下午时分，公司来检查并且检查到此物料，当晚区域经理就要求餐厅所有管理组厨师长写好离职报告，最后分配责任时仅仅要求我和8号晚班厨师长离职，请问我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2020-03-19 19:49:29
共有8位律师解答
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你好，你是可以申请劳动仲裁的，可是目前你描述的情况对你并不利。具体还要看合同或员工手册中的规定，看你是否失职。当然单位是不能要求员工自己离职的，如果有利于可以走辞退程序，如果以第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。为理由解除合同你可能没有补偿。
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你好，你有没有写离职报告呢？
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你好，在职责上你是否有过错？
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