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在公司干了三年了，一直没签劳动合同，也没交社会保险，该怎么维护自己的合法权益？现在公司刚刚发布说可以交社保了，但再上海上班，公司交的深圳的社保，该怎么办？

劳动纠纷

2020-03-18 13:11:35

你好，几个月是没有签合同是吗？公司不与劳动者签订合同，是可以要求不签合同期间两倍工资补偿的。你可以和我详细描述一下吗？，希望能够帮到你保护你最大的权益。
缴纳社保也是公司的义务，如果不缴纳也可以要求赔偿。
您好，公司未签订劳动合同的，您有权主张11个月的双倍工资，另外根据你说的情况建议提起劳动仲裁，主张经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资，可以劳动仲裁维护自己的合法权益。
你好，不签劳动合同违法，超过12个月未签劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同，社保可以向有关部门举报或申请劳动仲裁
在公司干了三年了，一直没签劳动合同
可以向社保部门投诉要求补缴社保
可以向劳动监察部门投诉。
首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。第二，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。第三，根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。
可以向仲裁委那边申请劳动仲裁的。
您好，建议你去申请劳动仲裁，维护自己的权益
你好，可以申请劳动仲裁的。。。
现在的情况是有进行这个所谓的协商嘛
没有签合同的话是可以主张双倍的工资。
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