公司说绩效考核没有达到0.5的不发绩效工资，绩效考核1为满分。请问这种情况合法吗？而且现在公司还调整了绩效和基本工资的比例，从原来的7:3调整为现在的1:1。请问这样也合法吗？
合同纠纷
2023-02-10 00:32:27
共有3位律师解答
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您好，请问当初有签劳动合同吗？劳动合同是怎么约定的呢？
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法律并未对绩效工资的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的用人单位，不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
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你好，协商不成可以劳动总裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
