法律问答
公司强制调休,说调休有工资,但月薪有绩效考核,这几个月的绩效总体计算只有0.6的系数!例如,一天200元的工资只有120元,后期调休也不会回来!这个合适吗?
2022-07-25 09:42:09
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收集
证据
,申请
劳动仲裁
您好,申请
仲裁
解决
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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