我还在产假中，公司通知济南公司已经在19年12月份解散，现在要解除劳动合同，我是否可以主张赔偿金和孩子到一岁的工资呢？我的工资结构是基本工资+业绩+绩效=6000，如果可以，是按照6000算补偿金和工资吗？
劳动纠纷
2023-02-10 08:03:07
共有3位律师解答
-
可以领赔偿金。按照平均工资算。
-
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
-
可以按照实际情况主张权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
