公司要求调岗，并未提前书面通知，而是直接下达通知，跟上级沟通说要我们必须按公司要求服从，如不愿调店，就是不服从安排，就要我们自行离职，这种情况下公司的处置合法吗，可以使用劳动仲裁吗？
其它综合
2020-03-11 19:32:14
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如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
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这种情况可以申请劳动仲裁追问：你好，那您的意思是公司这种做法是不合理的对吗，如果公司方面意思是我们不遵循公司制度，要我们离职，并不赔偿怎么办
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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