公司解散，在3月29日提出解散，要求明天离职。因即将跨月，公司声称算是提前一个月通知，实则只提前一天，而相关法律法规规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。请问公司这样做合理吗？
劳动纠纷
2019-04-02 15:25:34
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。追问：我是已经在职9个月的正式员工了 -
您好，没有提前一个月通知的，需要支付一个月的经济补偿金。追问：公司说因为过两天就是4月份了，所以跨月也算是一个月。我想请问法律上有没有规定怎么样才算是一个月？解答：您好，一个月是30天。
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您好，公司这样做事不合理的。
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