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公司带我们外出培训后(为期十五天),让我们签订了一份员工保密
竞业禁止
切结书,上面规定两年内不得离职,如离职需要赔偿两万五的
违约金
,请问这份协议有效吗? 备注:公司未与我们签订劳动
合同
!
劳动纠纷
2020-03-11 11:15:24
共有6位律师解答
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
你好,类似的协议一般无效。
竞业限制必须根据劳动合同的要求由用人单位支付经济补偿,补偿金数额约定优先,无约定的,不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在
劳动关系
结束后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。
按照《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。””劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。
劳动者支付违约金,需把握两点:(1)违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。(2)违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担
违约责任
必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约金的约定;第二,单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用;第三,单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度,学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是,公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象,单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
你好,签订这份协议就是有效的
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