想请教大家如果公司的工资条那些都被规避了，员工与公司产生纠.纷怎么维护自己的权利?比如:现在一部门，部门主管说要解散这个部门，让部门员工自己在内部找需要的岗位，但遭到员工们的回拒。其中一员工被人事经理叫去谈话要求她带头辞工。说要解散这部门，然后部门的工种全部高价转包外厂人员做。外厂人员的工价高于本厂人员3倍。大家心里明白这中间差价吧。老板应该是蒙在鼓里的，差价应该是生产总监中高级管理这里出问题的。但员工无法接触老板，现在.上班受到这些管理者挤压，想逼迫员工自己辞工，这样他们不用赔钱也可以和老板有交待。这样的情况，员工们怎么维护自己的权利呢?全是弱势群体，文化底又差。求各位高人出出主意
合同纠纷
2023-02-12 08:57:58
共有2位律师解答
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你好，可以先协商处理，协商不成可以通过起诉的方式来解决纠纷
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
