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跟劳务派遣公司签了劳务协议书，但是只有我的签名对方没有盖章与签字。现在已经出厂了，厂牌工衣和工时表都上交厂里了。也没有离职证明，劳务派遣公司以劳务协议中提前3天辞工为由要扣除30%工资，我不同意，然后他就不给我发工资，现在我要申请劳动仲裁没有证据怎么办？只有派遣公司经理发放第一个月工资的记录还有各种算工资的聊天记录。还有被申诉书人该写谁，如果用工单位跟劳务派遣一起的话，我该怎么举证?跟我一起去厂里填过入职申请表，但是他没被录用可以作为证人吗

其它综合

2020-03-11 01:25:23

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律师解答共有6条

你好，建议你这边委托律师协助或代理处理

巫皇杰律师

2020.03.07 21:31:45 解答
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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2020.03.10 08:51:53 解答

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2020.03.10 16:10:03 解答

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　　劳动仲裁怎样收集证据：　　1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。　　

找法网咨询顾问

2020.03.11 01:25:23 解答

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你好，一般情况下可以起诉处理。

冯倩雯律师

2020.03.08 12:07:16 解答
您好，您在厂里工作了多久呢？

王凡律师

2020.03.09 10:52:55 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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