我是事业编制，法定退休年龄是55岁，原单位解散后到现单位工作十二年。49岁时受工伤，已鉴定为十级，50岁时单位与我解除劳动合同，让我办理提前退休，单位是否应该给我一次性伤残就业补助金
劳动纠纷
2023-02-13 08:41:22
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解除合同时，是可以主张支付一次性伤残就业补助金的。
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工伤后退休时没有一次性伤残金。根据规定工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性就业补助金用人单位应当在办理劳动合同解除或者终止手续时一次性支付，医疗补助金劳动者可持解除合同证明书和劳动能力鉴定书、社保卡等资料向当地社会保险经办机构申请领取。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
