律师你好 因为我们公司是销售贸易公司我所在的部门是工程部主要负责门店装修及维护现在公司因为市场萧条原因部门只留一个人其他人都要调岗到其他部门，其他部门做的事情又不是我们所擅长的严重怀疑公司是变相迫使员工离职请问我们遇到这种情况我们该怎么办？
合同纠纷
2020-03-08 08:06:09
共有6位律师解答
-
先找公司协商，如果需要我们可以为您提供法律服务
-
劳动仲裁索赔，依法维权
-
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师