在一家公司上了一周班，劳动合同都签了，最后说我不合适叫我离开，说会发一周工资，至今没收到，应该要赔偿吗，是年底不好找工作要我又不要我，要两个月误工费过分吗？
劳动纠纷
2020-03-25 11:55:36
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可以要求补发并要求赔偿，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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不合理的，工作不满六个月，赔偿一个月工资
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
