入职一年未签订劳动合同，只购买了半年社保，一开始要降薪，我不同意，后来才同意不降薪，最后又要辞退我，辞退通知书上写了一句话：“本人与公司有关权利和义务，财务及劳动保障随之终止”现在还没签，要求他结清之前的工资再签，我是打算申请劳动仲裁，要求赔偿第一个月后的双倍工资差额，会不会因为签了这份解聘通知书后，影响我日后的劳动维权。
其它综合
2020-03-06 08:58:14
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可于未付工资及辞退工资补偿收取之日签，未签劳动合同的双倍工资差额在一年仲裁时效内可随时提出。
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正常的维权行为是不会影响的
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你好，建议先不用签离职书
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