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经纪公司与主播的协议里写着离职三年内不能未经甲方同意与任何经纪公司有任何形式的合作，但是公司没给付相应补偿款项，这个算有效吗？

合同纠纷

2020-03-14 19:00:54

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律师解答共有7条

认定为劳动关系，如果超过三个月没有支付竞业限制补偿金，劳动者就可以解除协议书，没有解除协议书之前是有效的。

周炜律师

2020.03.05 18:12:22 解答
您好您具体想问什么呢

追问：“未经甲方同意擅自与其他经纪公司有任何形式合作的，离职后三年内仍有效。”这种条款是否有法律效力？公司没有给付竞业条款补偿金，这是经纪公司和主播的协议内容

郑小克律师

2020.03.05 03:30:27 解答

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

找法网咨询顾问

2020.03.07 07:12:35 解答

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　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队

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2020.03.07 09:40:49 解答

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

平台特邀律师

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2020.03.07 13:17:56 解答

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你好，需要具体结合合同内容判断的

仲夏律师

2020.03.05 13:45:55 解答
这要看你们的具体约定和相关证据

殷运健律师

2020.03.14 19:00:54 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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