您好，向专家咨询一下，我在天津市一个公司上班，公司在天津市分别有三个工作地点，也就是分三个区，开车路程要超过40分钟。现在公司要求我在的工作地点的员工要轮流去另外的工作地点工作半年（因效益不好，就是想让大家辞职）我已在这个公司工作十年，公司已给上保险，但合同签订已是很久前，应该已过期，（合同当时没有给我们一份）合同上有没有注明调动，已不记得！去另外的工作的地方，工资和工作性质都相同。我想咨询下我可不可以不接受调动，公司领导曾下意识说过不接受调动就让大家自动辞职，而不是公司辞退我们。谢谢
合同纠纷
2020-03-04 16:37:37
共有4位律师解答
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您好，劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，但需要看合同中时如何约定的，协商不成可以申请劳动仲裁。
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如果三地距离分别超过40公里的情况下，属于重大事项发生变化，能享受N个月工资经济补偿金。
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这个要看劳动合同的具体约定，如果劳动合同有规定是需要接受调岗的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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