你好今年因为疫情，导致2月份一个月没上班，公司不发绩效，合理吗？，我们公司是综合制发工资174小时后给最低工资，超出后算加班
合同纠纷
2023-02-15 18:03:58
共有3位律师解答
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绩效要根据公司的业绩来发。希望可以帮到您。
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疫情期间倒班工资按照劳动合同约定标准计算，如用人单位额外延长工作时间，则算加班，需要支付加班费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 -
劳动监察大队投诉处理解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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