疫情期间,公司整体降薪,哺乳期员工是否可以依法维权不同意降薪,之前的法律是否有同样的效力?
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
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法律上规定公司不允许与哺乳期的职工解除劳动关系,未经过职工允许,不能擅自降薪
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您好,依照人力资源社会保障部的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。这次疫情对公司的影响也非常大,劳动者尽量理解公司的难处,遇到问题尽量与公司协商解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。