我爸爸是一个司机，因眼睛手术无法再胜任以前的工作，在请假的时候公司领导口头上说你已经被解雇了你不用来了，也不给经济补偿金，在我们去劳动局咨询的时候又发短信改口说调岗调到另一个工资较之前岗位只有它的一半的岗位，一直在拖着，现医疗期已过，但在医疗期时的最后一个月公司没有发放工资60%的最低保障，只交了医保社保，我们现在想解除劳动关系，想拿经济补偿金，请问该如何是好
合同纠纷
2020-03-02 22:33:45
共有3位律师解答
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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：1、《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为，应当采用与员工协商一致的方式进行变更，如协商不一致无权要求调岗或调薪。2、建议先行与公司进行沟通，如沟通未果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。如有其他问题，欢迎来电咨询。"追问：调岗需要重新签合同吗，如果协商的时候说的是调岗位可以但是除了意外对方要负责（对方并没有说同意）这算是接受调岗吗
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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写好劳动仲裁申请书还有转呗号证据材料，直接去工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自己不会写，可以在网上找好模板，如果还是不会建议找个律师代书，但是世界上没有免费的午餐，找律师代书可能要出律师费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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