本公司1月1日接管某厂房大楼的物业管理，员工沿用旧员工，但到现在还没有和员工签署劳动合同，现在起草了一份劳动合同，员工不肯签，理由是跟原来协议的不一致。员工实际是工作12小时，月休4天，工资5500，公司购买社保;而劳动合同写的是工作8小时，基本工资1720，其余作为加班费。现在想辞退员工，而不作任何赔偿，想咨询一下，有什么办法？需要签署什么文件？怎样解决？
劳动纠纷
2020-03-02 16:42:13
共有3位律师解答
-
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：试用期也不能辞退员工吗？是员工不肯签劳动合同，劳动合同填写的是基本工资，只是没有将加班费写上合同，企业违反了哪一条法规？
-
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
-
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。追问：员工上班两个月了，还是使用期间，企业一直忘了跟员工签劳动合同，现在给员工劳动合同，员工不肯签，原因是劳动合同写的是基本工资，他要求要将加班费，津贴等总和的工资金额列明在劳动合同，还有其他具体的一些要求，例如要连休4天等其他的协定。另外，员工要求的不调配岗位及不改变工作地点，我是企业方，这些要求可以拒绝吗？员工可以以此为由告企业吗？当初口头的承诺有效吗？员工能告企业不和他签劳动合同吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
