我2008年在厂里上班，2018年1月厂里给我交纳三险（养老，医疗，失业险）。2020年2月16号，领导在我木有违犯厂规的情况下，突然给我调换工种，我不同意，被诱骗，威胁。在辞职报告上签字，嗯上手印，厂里木有一点补助，我能仲裁2018年以前，十年的三险补偿吗？或是失业补偿吗。
其它综合
2020-03-03 18:35:46
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你好，不能了。因为你已经书面自己辞职了。
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无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。 -
关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明 ：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
