如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动
仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动
合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
一、公司单方面降薪后多久可以仲裁:
1、一年之内都可以。劳动者和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务,公司必须按时足额发放劳动者的工资。
2、如果降薪有异议,在拿到降薪以后的第一次工资就可以申请劳动仲裁了。
3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。
二、降职后如何恢复原职务:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;