你好，公司以肺炎疫情为由，要求员工3月份分批复工。未被通知复工的员工则视为待岗，发最低标准薪资。我现在怀孕，怀孕员工可以以这种理由被安排待岗吗？如果待岗，之后我请产假，产假期间薪资应该是按我之前正常薪资算，还是待岗薪资计算呢？谢谢
劳动纠纷
2020-02-28 09:27:01
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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需要根据具体的情况判断，如果提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付世界的工资，如果存在争议的申请劳动仲裁，主张你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
