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你好,公司以肺炎疫情为由,要求员工3月份分批复工。未被通知复工的员工则视为待岗,发最低标准薪资。我现在怀孕,怀孕员工可以以这种理由被安排待岗吗?如果待岗,之后我请产假,产假期间薪资应该是按我之前正常薪资算,还是待岗薪资计算呢?谢谢

劳动纠纷
2020-02-28 09:27:01
共有7位律师解答
  • 工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 需要根据具体的情况判断,如果提供了正常劳动力的,可以主张用人单位支付世界的工资,如果存在争议的申请劳动仲裁,主张你的权益。
  • 您好,产假工资需要按照实际工资支付
  • 您好,产假工资需要按照实际工资支付。
    追问:就是按照我之前的正常薪资计算对吗?
  • 已经通知您待岗了么?哪里发生的事情
  • 需要根据具体的情况判断,如果提供了正常劳动力的,可以主张用人单位支付世界的工资,如果存在争议的申请劳动仲裁,主张你的权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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