员工入职时签订了员工守则，入职后涉及违反员工守则相关条款，员工守则明确规定的违纪行为可解除劳动合同的，是否可解除劳动合同，而不需要赔偿。
其它综合
2020-02-27 13:24:37
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有明确规定是可以。但也得考虑员工手册公布执行是否符合法律程序，员工手册的依据是否违反法律其他规定。
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您好，这个是肯定的，员工守则的违法就是企业来证明员工的过错的东西。
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员工守则的规定有没有细则规定，达到什么程度。可以看具体情况追问：（十一）不服从工作安排，对抗公司管理的；
（一）一年内无故旷工连续三天（含）以上或累计旷工五天（含）以上的；
（二）在办公区等公众场所，对同事恶言辱骂、侮辱、威胁、陷害、伪证、斗殴，制造事端，影响公司形象和员工关系的；
二、以下行为被视为一般违纪：
（一）在办公场所玩电脑游戏，浏览与工作无关的网站，或者利用公司网络资源从事与工作无关的事项的；
（二）未经公司同意私自拆卸公司生产设备、办公设备，转移配件，未造成较大损失的；
（三）利用公司资产、工作时间或信息、工具等资源，在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件等，从事与工作无关的行为，未造成较大损失的;
（四）一个月内迟到、早退累计3次（含3次）以上的；
（五）消极怠工，工作中服务态度差，刁难同事、客户，造成不良影响的；
类似这样的员工守则，我司员工守则规定一搬违纪行为超过3次可解除劳动合同，是否可以作为解除合同的依据，而不需要赔偿解答：人事部门把握一下，违纪的程度和次数如达到解除合同的条件，可按程序解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
