由于公司违法倒闭之前故意停工一年且发放基本工资 一年后倒闭按照停工之前为公司提供劳动和加班的工资标准还是按基本工资赔付 如果公司按照基本工资赔付我不接受可以仲裁吗 有胜算吗 我有劳动能力是公司涉嫌传销干不下去了故意托一年 对于我们损失也是特别大的
其它综合
2020-02-29 08:28:43
共有6位律师解答
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公司停工发放基本工资不属于正常发放，应按照正常标准发放。如果您需要委托律师，我们律所推出诉讼期间全程指导业务，包括代写诉状，整理证据，制定诉讼策略，庭审演练等全套服务，除了开庭外全帮助完成了，收费却很低廉合理，您可以考虑。
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可以仲裁按照提供劳动的工资标准信息赔付
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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
