法律咨询

怀孕两个月公司劝我离职

合同纠纷

2020-02-27 21:52:40

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

追问：6000+500餐补，我表明我不会离职，会继续工作。但是公司说跟我协商，说会按法律赔偿我，但是跟我说赔偿一个月工资。我想问下具体赔偿是怎么赔付，孕期检查等费用是否也需要公司承担

追问：6000+500餐补，我表明我不会离职，会继续工作。但是公司说跟我协商，说会按法律赔偿我，但是跟我说赔偿一个月工资。我想问下具体赔偿是怎么赔付，孕期检查等费用是否也需要公司承担

解答：你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
你好！可以要求公司给你经济补偿金。

追问：你好，这个怎么赔偿的，可以赔偿多少？公司找我谈过两次，意思是想赔偿一个月工资，这样合理吗？另外真的解除劳动合同后，我的社保就断缴了，那我产假所享受的待遇，包括生育津贴还有没有了？可以要求赔偿吗？
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