我们公司是做客服的，压力大，工作环境很容易扁桃体发炎，一旦发炎就要挂水，我去年挂过3次水，现在我怀孕5个月了，医生建议在家安胎，医院开了半个月的病假条，公司人事部说必须提供药费单，我说医生没给我开药，有点常识的人都知道，怀孕又不是生病怎么会给孕妇开药吃，公司人事部坚持要提供病假条，病历表，药费单，三证齐全，我没办法，拿不出药费单，现在公司上午打电话过来说一天之内要我把下半个月的病假条送到公司，我的病历表公司前一天晚上19:00多大电话过来说人事部看好了，现在放在同事宿舍，我还没来得及去同事宿舍拿病历表，第二天下午就要我去公司送下半个月的病假条，送好还要过几天去公司把病历表拿回来的，一次一次跑公司，再跑医院打病假，作为一耳光孕妇很吃力，这个公司本来就有职业病，公司百般刁难，我忍无可忍，被逼辞职，有职业病的公司，孕妇被逼辞职这算我主动辞职还是公司辞退？
劳动纠纷
2012-08-30 11:21:38
共有3位律师解答
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你好，你所指的被逼辞职的话，就是单位要单方面解决合同，你在怀孕期间单位是不能与你解除合同的，否则要承担相应的赔偿责任的，你是不是在南通携程工作？
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你写了辞职申请咋办？
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你好！怀孕期间单位不好随便解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
