我是做销售的，在19年担任经理职务，期间我怀孕了，2020年他们把我的职务换成了普通销售，工资也只按普通销售发，这样做合理吗？
合同纠纷
2023-02-18 18:33:51
共有3位律师解答
-
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
-
法律分析：女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了劳动合同法、女职工劳动保护特别规定和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。 -
这是公司内部的降低职务的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师