大家好！受疫情影响，公司Q1业务目标基本已确定无法完成，依据《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，疫情期间公司拟采取调整薪酬(暂定下调2月和3月全部工资的50%),轮岗轮休、缩短工时等临时过渡方式来缓解公司经营压力及稳定员工工作岗位。具体方案请大家通过工会组织的“疫情期间公司薪酬临时调整方案沟通会”，此外，工会已申请成立“疫情互助基金”，为受疫情影响造成生活困难的同事提供关怀。 同舟共济，共克时艰！希望得到大家理解与支持！ 以上的公司发布的通知，我们按照年前发布的上班时间一直在加正常办公。我想问一下公司这么做是否合法？ 全勤的话按薪资的50%发放。如果轮岗的话在50%的基础上继续打折。
经济相关
2020-02-27 13:08:57
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果对用人单位的行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁，主张您的权利。
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